Hoe maak je inclusiviteit bold, krachtig en herkenbaar?
Onbeperkt aan de Slag is een organisatie die inclusie ademt. Met een team dat volledig bestaat uit mensen met een arbeidsbeperking, bieden zij bedrijven een totaaloplossing voor advies en implementatie van inclusiviteitsbeleid. Hun visie? Het gaat om talent en motivatie — niet om beperkingen. Deze overtuiging maakt dat Onbeperkt aan de Slag geen stichting of goed doel wil zijn, maar een volwaardig bedrijf dat impact maakt. Hoog tijd dus voor een identiteit en campagne die dat verhaal net zo krachtig vertelt als de mensen achter de organisatie.
Persoonlijke verhalen als kern van de website
Naast de visuele identiteit hebben we de website van Onbeperkt aan de Slag een stevige upgrade gegeven. Persoonlijke verhalen van medewerkers en werkzoekenden staan nu centraal, waardoor bezoekers een diepere connectie voelen met de missie van de organisatie. De stijl is clean en rebels, met animaties die het verhaal letterlijk in beweging brengen. De website is daarmee een krachtig platform geworden dat werkgevers inspireert en motiveert.
Om de missie en visie van Onbeperkt aan de Slag optimaal uit te dragen, hebben we gewerkt aan een upgrade van hun visuele identiteit. Het bestaande oranje is naar een warmere tint gebracht — ‘onbeperkt oranje’ — die meer karakter geeft aan de uitstraling van het merk. Deze kleur vormt nu de basis van een vernieuwd palet dat kracht en herkenbaarheid uitstraalt. Daarnaast hebben we gekozen voor bold typografie, die zowel power als stopping power biedt. Het resultaat is een identiteit die niet alleen gezien wordt, maar ook blijft hangen.
Een campagne die werkgevers een spiegel voorhoudt
Inclusie vraagt om actie. Daarom hebben we een bold campagne ontwikkeld die werkgevers oproept om hun verantwoordelijkheid te nemen. Het concept draait om de krachtige boodschap: “Gebrek aan werk is nog steeds de grootste handicap.” Deze boodschap confronteert en zet aan tot nadenken. Tijdens de kick-off in het Financieel Dagblad werd met een paginagrote advertentie direct de toon gezet.
In de week van de campagne hebben we 10 CEO’s van grote organisaties letterlijk een spiegel aangeboden. Hiermee vroegen we hen om kritisch naar hun eigen rol te kijken in het bieden van kansen aan mensen met een beperking. Daarnaast ontvingen vele andere bedrijven een spiegel in kaartvorm, als subtiele maar krachtige oproep tot bewustwording. Online kreeg de campagne extra kracht: gemotiveerde werkzoekenden deelden via social media persoonlijke oproepen, waardoor talloze kanalen oranje kleurden en inclusie overal zichtbaar werd.
Een blijvende impact
De vernieuwde identiteit en krachtige campagne van Onbeperkt aan de Slag zorgen voor zichtbaarheid, bewustwording en actie. Door bold keuzes te maken in zowel vorm als boodschap, blijft de organisatie niet alleen trouw aan haar visie, maar weet ze ook werkgevers te inspireren om inclusiviteit structureel onderdeel te maken van hun beleid. Want zoals de campagne stelt: gebrek aan werk is nog steeds de grootste handicap. En daar kunnen we samen iets aan doen.